Försäkring om avgångsbidrag, AGB

– om du förlorar ditt arbete

Att förlora sitt arbete innebär stora påfrestningar på ekonomin. I första hand får du ersättning från a-kassan – men i kollektivavtalet finns också AGB-försäkringen som kan hjälpa dig att klara ekonomin.

När har du rätt till AGB?

Du kan har rätt till ersättning från AGB om du

blir uppsagd från din tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist och den driftsmässiga förändringen i företaget leder till en varaktig minskning av personalstyrkan,
har fyllt 40 år när din tillsvidareanställning upphör,
har varit anställd minst 50 månader under de senaste fem åren hos ett eller flera företag som varit anslutna till AGB-försäkringen. Femårsperioden räknas utifrån tillsvidareanställningens upphörande.

Du har rätt till AGB längst till och med månaden före den då du fyller 65 år.

När har du inte rätt till ersättning?

Du har inte rätt till AGB om Försäkringskassan beviljar dig hel sjukersättning innan din anställning upphör.

Individuell prövning av rätt till ersättning

I början av februari 2007 kom LO och Svenskt Näringsliv överens om ett antal väsentliga förbättringar i AGB-avtalet så att fler uppsagda får möjlighet att få ersättning. Skälet är att parterna funnit att det kan finnas situationer där det är orimligt att neka AGB-ersättning.

Om du tackar nej till återanställning

Tidigare gällde att du inte hade rätt till AGB-belopp om du utan godtagbart skäl tackade nej till en ny anställning i företaget eller i ett annat företag i samma koncern.

Detsamma gällde i övertagandefallen, om du haft rätt att låta anställningen övergå till det förvärvande företaget, men avböjt och därför blivit uppsagd hos den första arbetsgivaren. LO och Svenskt Näringsliv anser att det trots allt kan finnas skäl att lämna AGB-ersättning i dessa situationer. Den försäkrade ska visserligen inte beviljas AGB med automatik, men det nya avtalet öppnar för en individuell prövning i AGBnämnden, varvid nämnden kan anse att AGB kan betalas ut om särskilda skäl föreligger.

Ersättning

Ersättningen beror på din ålder och betalas som ett engångsbelopp då anställningen upphör. Se tabellen.

AGB bestäms också av din arbetstid. Beloppets storlek är i proportion till det ordinarie arbetstidsmåttets andel av heltid vid tidpunkten för uppsägningen.

Om du blir uppsagd från din tillsvidareanställning och inom tre månader påbörjar en ny anställning i samma företag eller inom koncernen men med en kortare arbetstid kan du ha rätt till del av beloppet. Om du senare blir uppsagd från denna anställning kan du ha rätt till ytterligare ersättning.

Du kan dock som mest få ett helt AGB från en anställnings upphörande och under en därefter löpande femårsperiod.

I den här tabellen kan du se vilken ersättning som kan lämnas om du blir uppsagd under år 2010 och är berättigad till hel ersättning vid friställningen. Beloppen är oförändrade i förhållande till 2008 och 2009.

Ålder	Ersättning
40–49 år	26 900 kronor
50–59 år	28 040– 38 300 kronor (1 140 kronors tillägg för varje levnadsår fr o m 50 år t o m 60 år)
60–64 år	39 440 kronor

Försäkringsbeloppen från AGB är skattepliktig inkomst.

Preskription

Att ett ärende preskriberas innebär att man inte längre har rätt att få sin ansökan om ersättning prövad. Enligt de nya villkoren gäller att din anmälan ska ha kommit in till AFA Försäkring inom två år, räknat från det datum då du slutade din tillsvidareanställning.

Ansökan om AGB

Ansökan ska göras så fort som möjligt efter det att du förlorat arbetet. Observera att din anmälan ska ha kommit in till AFA Försäkring inom två år, räknat från det datum då du slutade din tillsvidareanställning, annars förlorar du rätten till ersättning.