Efterskydd

– hur avtalsförsäkringarna gäller efter det att anställningen har upphört

Du har kvar ett visst skydd från de kollektivavtalade försäkringarna även när din anställning har upphört. Hur länge detta så kallade efterskydd gäller och hur omfattande det är beror på orsaken till att du slutar.

Efterskyddet i AGS, Avtalsgruppsjukförsäkringen

För den som är försäkrad fortsätter försäkringsskyddet att gälla även efter det att anställningen har upphört. Efterskydd gäller då under 720 dagar (efterskyddstid). De dagar du är sjuk under efterskyddstid och får ersättning i form av sjuklön, sjukpenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning förbrukar inte dagar med efterskydd.

Efterskyddet upphör om du:

inte har iakttagit avtalsenlig uppsägningstid innan du lämnar din anställning
inte längre har en fastställd sjukpenninggrundande inkomst, SGI,
vid arbetslöshet efter tre månader inte står till arbetsmarknadens förfogande
varit anställd i sammanlagt 180 dagar hos en arbetsgivare som inte tecknat avtal om AGS
får rätt till motsvarande förmåner på annat sätt.

Efterskyddet i TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada

Vid arbetsolycksfall

Om du drabbas av ett olycksfall under din anställningstid så omfattas du av TFA även om besvären kommer sedan anställningen har upphört.

Vid arbetssjukdom

Följande förutsättningar ska vara uppfyllda för att efterskyddet ska gälla:

Du ska ha varit utsatt för skadlig inverkan i arbete efter den 31 januari 1974.
Din arbetsgivare ska ha haft gällande försäkringsavtal om TFY, som är TFAs föregångare, eller TFA.
Arbetssjukdomen ska visa sig innan du fyller 65 år. Om du drabbas av arbetsrelaterad asbestcancer gäller dock att den ska ha visat sig innan du fyller 75 år.

Efterskyddet i AGB, Avgångsbidragsförsäkringen

Efterskydd enligt de AGB-villkor som gäller från den 1 april 2005

Du kan bara få ut ett helt AGB-belopp per femårsperiod. Det innebär att om du blivit friställd från en heltidstjänst och fått ut AGB-belopp för det, kan du inte få ersättning igen förrän tidigast fem år senare.

Men du kan ju ha blivit friställd från en deltidstjänst, exempelvis på 50 procent, och fått ut ett halvt AGB-belopp i ersättning. Om du sedan får ett nytt jobb och förlorar även det inom fem år från den första friställningen, kan du få ytterligare ett halvt AGB-belopp. Men inte mer än ett halvt, även om anställning nummer två var på heltid, eftersom du redan fått ut ett halvt belopp efter den första friställningen.

Om du blir sjuk medan du är arbetslös

Om du är arbetslös och anmäld på arbetsförmedlingen har du rätt till sjukpenning om du blir sjuk och sjukdomen hindrar dig från att stå till arbetsmarknadens förfogande. Detsamma gäller om du är permitterad.

Du ska sjukanmäla dig till Försäkringskassan.

På kassakortet till arbetslöshetskassan ska du ange ”sjukdom” för de dagar du fått sjukpenning, fortsatt sjukpenning eller förlängd sjukpenning.

Efterskyddet i TGL, Tjänstegrupplivförsäkringen

Om du blir arbetslös gäller TGL i form av efterskydd. Om du har varit anställd minst 180 dagar gäller efterskyddet i 180 dagar – allmän efterskyddstid. Om du under denna tid söker nytt arbete genom Arbetsförmedlingen eller får hel föräldrapenning, förlängs efterskyddet till sammanlagt högst två år.

Om du har varit anställd i mindre än 180 dagar, är efterskyddet lika många dagar som anställningen varade. Efterskyddet upphör senast när du fyller 65 år.

Fortsättningsförsäkring TGL

Om du omfattas av allmän efterskyddstid i TGL, kan du teckna en egen fortsättningsförsäkring. AFA Livförsäkring är försäkringsgivare för fortsättningsförsäkringen men den tecknas genom Fora. Blankett för ändamålet finns att skriva ut eller beställa från Foras hemsida, www.fora.se.

Observera att flera LO-förbund har en fortsättnings-/kompletteringsförsäkring TGL som obligatorisk medlemsförsäkring. Hör efter med din försäkringsrådgivare eller ditt lokala fack om det gäller för dig!

Avtalspension SAF-LO

Blir du arbetslös, så upphör arbetsgivarens premieinbetalningar samma dag som du slutar anställningen. Du tjänar alltså inte in någon ny pensionsrätt. Däremot har du givetvis kvar den pensionsrätt som du tjänade in under anställningen.

Det finns dock en skyddsregel som gäller sjukdom. Om du blir sjuk under de första 90 dagarna efter anställningens upphörande, kan premiebefrielseförsäkringen träda in. Förutsättningen är att du uppfyller kvalifikationskraven för efterskydd i AGS. Premiebefrielseförsäkringen betalar i så fall premien för Avtalspension SAF-LO och premien för familjeskydd om du har det som tillval.

Om du är arbetslös och deltar i arbetsmarknadspolitiskt program

Om du som arbetslös deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program är du inte anställd och omfattas därmed inte av avtalsförsäkringarna. Du kan dock ha rätt till ersättning enligt efterskyddsreglerna om du före arbetslösheten hade en anställning där försäkringarna ingick.

Riksdag och regering har beslutat att personer i arbetsmarknadspolitiska program endast omfattas av:

Lagen om arbetsskadeförsäkring.
Förordningen om ersättning vid ideell skada till elev i arbetsmarknadsutbildning. Den innebär att ersättning kan lämnas för sveda och värk, lyte och men samt olägenheter i övrigt.
Förordningen om grupplivförsäkring.